Etudiant chercheur d'une école de renommée internationale, on lui propose d'intervenir sur des modules de formation.

Son ancien directeur le rappelle pour épauler la nouvelle équipe de vente dans le lancement de nouveaux produits.

Il a le profil idéal pour conduire le changement induit par cet LMBO, mais sa rémunération est en dehors des grilles.

Elle doit faire ses preuves dans cette nouvelle filiale en forte croissance avant de pouvoir rejoindre la structure centrale.

Ce leader du luxe veut absolument qu’il dessine la nouvelle collection, mais il ne rentre pas dans le cadre de l’entreprise.

Homme de marketing expérimenté et apprécié, il tient à rester dans un statut d’indépendant

Dans un climat social tendu, son intervention en tant qu’externe a permis de reconcevoir sans heurts une unité de stockage.